Ze zijn des te meer gemotiveerd, de werknemers die de juiste balans tussen werk en privéleven vinden, en zich daarin gesteund weten door hun werkgever. De onderneming heeft dus alle belang bij het aanreiken van oplossingen daarvoor.
De ACLVB stimuleert verschillende vormen van loopbaanaanpassing naargelang de verschillende levenssituaties.
Ouderschapsverlof
De ACLVB stelt voor om over te gaan van 4 naar 6 maanden ouderschapsverlof per kind tot het de leeftijd van 16 jaar heeft bereikt. Bijkomend voorstel van de ACLVB: de toekenning van een extra verlofmaand aan beide ouders (dus 6 + 1 maand ouderschapsverlof) wanneer de vader ouderschapsverlof neemt, om hen hiertoe aan te moedigen.
De uitkeringen moeten op dezelfde hoogte worden gebracht als de ziekte- en invaliditeitsvergoedingen.
Eindeloopbaan
Werknemers moeten hun loopbaan kunnen afronden op het ritme dat ze zelf verkiezen.
Landingsbanen en SWT (stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag) moeten mogelijk blijven, en zelfs uitgebreid. De ACLVB vraagt voor elke werknemer een loopbaaneinde op maat.
Tijdskrediet met motief
Nu meer en meer grootouders werken, vraagt de ACLVB – om ouders te helpen en de familiale solidariteit te versterken – een nieuw motief in te voeren in het kader van tijdskrediet, namelijk grootouderverlof.
De ACLVB wil de leeftijd verhogen van 8 naar 16 jaar voor het motief ‘zorgen voor je kind(eren)’.
Werknemers in bedrijven met minder dan 11 medewerkers moeten ook tijdskrediet met motief kunnen genieten.
Eindeloopbaan op maat
De ACLVB is ervan overtuigd dat de sleutel om werknemers langer aan het werk te houden in een loopbaanbeleid op maat zit.
De ACLVB vraagt een aanpassing van het tijdskrediet ‘eindeloopbaan’. De eerdere regeling dient hernomen te worden. Werknemers moeten opnieuw vanaf 55 jaar een uitkering kunnen genieten wanneer ze een 4/5 landingsbaan nemen. In bepaalde situaties moet in landingsbanen kunnen ingestapt worden vanaf de leeftijd van 50 jaar.
Vervangingsplicht
Het kalmer aan doen betekent soms dat de werklast naar jongere collega’s wordt verschoven. Daarom vragen wij een vervangingsplicht voor werknemers met een eindeloopbaanregeling.