… sociale verkiezingen een recht zijn om te gebruiken, niet om te misbruiken?
Om de vier jaar kunnen de werknemers hun vertegenwoordigers kiezen in de verschillende organen, meer bepaald de Ondernemingsraad (OR), het Comité voor Preventie en Bescherming op het Werk (CPBW) en de Syndicale Delegatie (SD).
De sociale verkiezingen vormen de gelegenheid om je lot in eigen handen te nemen. De werknemers hebben de morele plicht te stemmen opdat de verkozen personen een getrouwe weerspiegeling zouden zijn van het personeel. Hoe meer stemmen de afgevaardigden behaalden, des te groter hun geloofwaardigheid is ten overstaan van de werkgever.
Er zijn niet veel landen waar de werknemers vrij hun afgevaardigden kunnen kiezen, laat staan zich kandidaat kunnen stellen om een mandaat te vervullen.
… drie vakbonden tegen elkaar strijden in de sociale verkiezingen?
Verkiezingen zonder echte keuze zouden weinig zin hebben. De drie grote vakbondsorganisaties ACLVB, ACV en ABVV kunnen lijsten indienen in de bedrijven die in aanmerking komen. En dat voor alle categorieën werknemers: arbeiders, bedienden of kaderleden. Die gezonde concurrentie zet de afgevaardigden aan om hun mandaat zo voortreffelijk mogelijk op te nemen. Op die manier kan iedereen een persoonlijke keuze maken uit de verschillende strekkingen van syndicale actie in de onderneming.
… je best je agenda erbij neemt voor enkele belangrijke data?
De verkiezingsprocedure verloopt volgens een welbepaalde kalender. Die vind je in het ‘Welkomstpakket voor de Kandidaat’. Het zal afhangen van de gekozen datum voor de verkiezingen . Een verkiezingskalenderdag die valt op een dag waarop er normaal gezien niet gewerkt wordt in het bedrijf, wordt vervangen door de voorafgaande werkdag.
Geniet je als kandidaat niet van ontslagbescherming als gevolg van de vorige verkiezingen? Dan heb je er baat bij om je niet openlijk te uiten voor 30 dagen voor de bekendmaking van de lijsten. Tussen X – 30 en X + 35 zijn de kandidaten die op de lijst zullen voorkomen reeds beschermd
… niet alle ondernemingen in aanmerking komen?
Momenteel moet een Comité voor Preventie en Bescherming op het Werk (CPBW) opgericht worden van zodra er 50 werknemers tewerkgesteld zijn in de onderneming. Voor de Ondernemingsraad ligt de drempel op 100 werknemers.
… niet al je collega’s zich kandidaat kunnen stellen?
Directiepersoneel, uitzendkrachten, werknemers die minder dan 6 maanden tewerkgesteld zijn op de dag van de verkiezing, werknemers die ouder dan 65 jaar zijn op de dag van de verkiezing, werknemers die minder dan 18 jaar zijn op de dag van de verkiezingen (tenzij in de categorie ‘jongeren’) en preventieadviseurs worden uitgesloten.
… jij een belangrijke zeg hebt in de samenstelling van de definitieve kandidatenlijst?
De volgorde van de kandidaten op de lijst kan het voorwerp van discussies zijn. Bij de ACLVB menen we dat het de ACLVBmilitanten in het bedrijf zijn die tot een akkoord moeten komen, samen met hun Bestendig Secretaris, voor het samenstellen van de lijst, hetzij voor de OR, hetzij voor het CPBW. De uiteindelijke verantwoordelijkheid voor het samenstellen van de lijst berust bij de Bestendig Secretaris.
