Meer koopkracht, daar gaat de ACLVB voor. Op alle mogelijke manieren: via de lonen, de extralegale voordelen, de automatische indexeringen ende belasting op inkomsten uit arbeid. En door voordelig winkelen mogelijk te maken.
Verhoging van de maaltijdcheques
De ACLVB pleit voor een verhoging van het maximum bedrag van maaltijdcheques tot 10 euro. Immers, de kosten van levensonderhoud blijven stijgen, terwijl het maximale bedrag dat werkgevers mogen betalen ongewijzigd is gebleven. Niet logisch dus.
Ontdek hier alles over op www.boostmaaltijdcheques.be
Eindeloopbaan
Werknemers moeten hun loopbaan kunnen afronden op het ritme dat ze zelf verkiezen.
Landingsbanen en SWT (stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag) moeten mogelijk blijven, en zelfs uitgebreid. De ACLVB vraagt voor elke werknemer een loopbaaneinde op maat.
Lonen
De winsten die een bedrijf voortbrengt, moeten eerlijker verdeeld worden. Onze onderhandelaars vechten op alle niveaus (interprofessioneel, in de sectoren, in de bedrijven) zodat alle werknemers hun deel van de koek krijgen.
Fatsoenlijke lonen en extralegale voordelen (maaltijdcheques, niet-recurrente resultaatsgebonden voordelen via cao 90, cadeaucheques, eco-cheques, …) dus.
Dividend voor werknemers
De ACLVB stelt de invoering van een werknemersdividend voor. Elke tweejaarlijkse periode zouden we voortaan controleren wat de procentuele stijging is van de uitgekeerde dividenden ten opzichte van de vorige periode. Die procentuele stijging zouden we toepassen op het jaarloon van de werknemers onder de vorm van een éénmalige bonus. Zo krijgen werknemers ook hun deel van de koek! Om te voorkomen dat de toekenning van bonussen de bruto loonsverhogingen vervangt, moet de maximale loonmarge altijd volledig worden ingevuld in de bedrijven die zo’n verhoging van de betaalde dividenden genoten.
Herziening van de loonnorm
De ACLVB vraagt de herziening van de loonnormwet, die de sociale partners beperkt bij hun loononderhandelingen in de sectoren en bedrijven. De berekening van de norm werd in 1996 wettelijk vastgelegd, maar komt niet meer overeen met de economische werkelijkheid. De berekening moet grondig worden herbekeken en principieel zijn we voor vrije loononderhandelingen. De sociale partners zijn vertrouwd met de realiteit van de sector of de onderneming. Met andere woorden, ze kunnen met kennis van zaken onderhandelen over lonen die toch het concurrentievermogen niet aantasten.
Belastinghervorming
De Liberale Vakbond heeft een voorstel voor een fiscale hervorming, bedoeld om de belasting op inkomsten uit arbeid behoorlijk te verlagen. Wij stellen voor om de belasting op inkomsten uit vermogen (inkomsten uit obligaties, meerwaarde op aandelen, onroerend goed …) te verhogen volgens een gelijkaardig progressiviteitsbeginsel als dat voor inkomsten uit werk. Mensen die veel inkomsten uit hun vermogen halen, zouden zo meer bijdragen waardoor de belasting op arbeid kan dalen. Eerlijk is eerlijk!
Behoud van de automatische indexering
Als lonen en sociale uitkeringen gelijke tred houden met de levensduurte in België, dan is dat dankzij de automatische indexering. De werkgevers stellen het mechanisme regelmatig in vraag, en wel om de verkeerde redenen. Bij de ACLVB verdedigen we deze unieke en uiterst belangrijk mechanisme.. En we helpen hem nog beter te maken, zodat niemand achterblijft.